Bogaty jak menadżer w Polsce. „Takie są trendy”

Trendy na rynku pracy, niedobór wykwalifikowanej kadry i rosnąca odpowiedzialność – to czynniki przemawiające za dalszym wzrostem wynagrodzeń menedżerów w Polsce – pisze w piątek „Rzeczpospolita”. Czas żniw ma jednak dobiegać końca.

Menadżerowie spółek giełdowych w Polsce mogą się cieszyć. W ostatnich latach ich pensje rosły zaskakująco szybko.

Zarobki menadżerów w Polsce. Jest dobrze, będzie lepiej

Jak wynika z raportu firmy Grant Thornton, średnie roczne wynagrodzenie członka zarządu wypłacone za 2023 r. wyniosło 949,7 tys. zł.

To 4-proc. wzrost w ujęciu rok do roku, 54-proc. wobec pandemicznego 2020 r., a wobec 2009 r. niemal dwukrotny – pisze w piątek „Rzeczpospolita”.

Zdaniem ekspertów pytanych przez dziennik, pensje będą nadal rosły, choć wzrosty mogą już nie być tak spektakularne jak w poprzednich latach.

(…) wzrosty te raczej ulegną wypłaszczeniu i nie będą równie spektakularne, co w ostatnich latach. Czas dużych, corocznych podwyżek raczej minął – ocenia w gazecie Agnieszka Czarnecka, menedżer HR na region Europy Środkowo-Wschodniej w firmie Hays.

Dużo pieniędzy, więcej kompetencji

Zdaniem gazety na poziom wynagrodzeń kadry menedżerskiej wpływ ma wiele czynników takich jak kompetencje, zaangażowanie oraz osiągnięte cele. „W przypadku spółek giełdowych dochodzi jeszcze istotny element budowania wartości dla akcjonariuszy” – czytamy.

Jak w takim razie wyglądają w ogóle płace w naszym kraju? Ostatnie dostępne dane o wynagrodzeniach Polaków obejmują listopad i pokazują wzrost wynagrodzeń w przedsiębiorstwach o 10,5 proc. rdr. Jest to wynik znacznie niższy niż niemal 13 proc. notowane w pierwszych miesiącach minionego roku.

Nasz scenariusz zakłada stopniowe dalsze słabnięcie presji płacowej, jednak w tym kontekście warto odnotować też niepokojące sygnały. Otóż w ostatnich miesiącach trend spadkowy dynamiki płac najwyraźniej wygasł – napisali jakiś czas temu w raporcie eksperci Citi.

„Praktycznie od kwietnia miesięczne wzrosty płac oscylują w okolicach 0,8 proc. mdm i jeżeli można doszukiwać się jakiegoś trendu, to od kwietnia tempo wzrostu płac nawet lekko nabrało tempa. Oznacza to, że wyhamowanie rocznej dynamiki płac w trakcie minionego roku z niemal 13 proc. rdr do 10,5 proc. w dużym stopniu było wynikiem efektów statystycznych (wysoka baza)” – dodali.

Do podobnych wniosków skłania ekonomistów rozkład podwyżek płac po sektorach. Według szacunków Citi w ciągu ostatnich trzech miesięcy płace rosły w dwucyfrowym tempie (dane anualizowane) w niemal połowie branż gospodarki.

„O ile w pierwszych dwóch miesiącach roku dynamiczne podwyżki płac można było tłumaczyć rosnącą płacą minimalną, pod koniec roku efekt ten powinien był już wygasnąć. Może być też tak, że obecnie obserwujemy efekty nawet nie drugiej, lecz może i trzeciej rundy, w miarę jak wyższa płaca minimalna wpływa również na wynagrodzenia osób z wyższych przedziałów dochodowych. Jeżeli tak jest, to presja płacowa może okazać się bardziej uporczywa niż dotychczas zakładano” – wyjaśniali.

Oprac. Rzeczpospolita, Citi

Zdjęcie główne:

Część odnośników to linki afiliacyjne lub linki do ofert naszych partnerów. Po kliknięciu możesz zapoznać się z ceną i dostępnością wybranego przez nas produktu – nie ponosisz żadnych kosztów, a jednocześnie wspierasz niezależność zespołu redakcyjnego.

Artykuł Bogaty jak menadżer w Polsce. „Takie są trendy” pochodzi z serwisu ANDROID.COM.PL - społeczność entuzjastów technologii.