Зарплати українських розробників — зима 2025

Публікуємо результати зимового зарплатного опитування, що тривало на DOU у листопаді-грудні 2024 року. Дякуємо кожному з 14 149 айтівців, які заповнили оновлену анкету!

Традиційно у першій статті — про зарплати розробників. Про зарплати інших айтівців — у наступних випусках (цього разу плануємо окремі публікації не тільки про зарплати QA, а й менеджерів, DevOps та інших великих груп фахівців. А в зарплатному віджеті буде представлено більше спеціалізацій).

Цього разу на наші запитання відповіли 5172 розробники (4961 — в Україні, ще 211 — за кордоном, але планують повернутися). З-за кордону загалом було анкети 911 розробників: короткі результати щодо їхньої зп — наприкінці статті.

Ключові результати

● Зарплати розробників продовжують знижуватися: медіанна зарплата за пів року знизилась на 6%.
● Падіння відбувається у фахівців усіх тайтлів, проте зарплати розробників з досвідом від 10 років стабільні.
● Падіння зарплат торкнулося більшості мов, деяка позитивна динаміка тільки в користувачів Java і TypeScript.
● Продуктові компанії, як і пів року тому, пропонують вищі зарплати розробникам всіх рівнів, крім Lead/Staff/Principal і вище.
● Частка початківців серед розробників продовжує знижуватися.
● У стартапах є тенденція до зростання частки фахівців рівня Junior і зниження частки спеціалістів рівня Senior+.

Медіанні зарплати розробників 2011-2024

Дані в CSV незабаром викладемо на GitHub. Усі зарплати вказано в доларах США після сплати податків («чистими»). Для аналізу рівнів зарплати ми використовуємо медіану.

В опитуванні беруть участь як працевлаштовані фахівці, так і ті, хто зараз не працює (у пошуках нової роботи, на військовій службі, на бенчі, в декреті, сабатікалі тощо). Спеціалістів, які нині не працюють в індустрії, ми просили вказувати їхню зарплату на останньому місці роботи в ІТ. Розробники без роботи становлять 5% від усіх опитаних SE, і їхні зарплати суттєво не відрізняються від зарплат фахівців, що нині працюють.

Медіанні зарплати

Зарплати розробників продовжують знижуватися. Пів року тому найбільше падіння було у Team Lead, а зарплати найбільш досвідчених розробників — рівня Tech Lead та Architect — зростали.

Нині тенденція змінилася: знизилися медіанні зарплати Tech Lead (-$100) та Architect (-$325), а також у фахівців рівня Senior (-$200 за пів року). Зарплати Team Lead за останні пів року без змін.

Медіанна зарплата спеціалістів рівня Middle знизилась на $50 після року стабільності. Поступово знижується і медіанна зарплата розробників рівня Junior (-$35 за останні пів року та -$50 за останній рік).

У відносних показниках найбільше падіння в зарплатах Architect (-5% за пів року), Senior- і Junior-розробників (-4%).

Цього року ми вперше додали до анкети тайтли Staff та Principal — їх мають близько 1% розробників. Їхні зарплати на одному рівні з Architect.

За квартилями

Збільшується розкид зарплат (різниця між найнижчими та найвищими зарплатами) у найдосвідченіших розробників: Team Lead, Tech Lead та Architect. Передусім це відбувається через зниження зарплат у першому та другому квартилях. Зарплати найоплачуваніших фахівців — третій квартиль — за пів року не змінилися.

У Senior і Junior розробників знижувалися зарплати в усіх квартилях, у Middle — у третьому квартилі, тобто зарплати найоплачуваніших спеціалістів.

10% розробників заробляють від $6250, 1% — понад $10K.

За досвідом роботи

Зниження медіанних зарплат відбулося як у початківців, так і у досвідчених розробників. Найбільше падіння — у розробників з досвідом 4–5 років (мінус $200–300 проти літа 2024 року). Не змінилася медіанна зарплата фахівців, у яких понад 10 років досвіду в ІТ ($5000).

За містами

У Києві та Львові медіанні зарплати розробників теж знизилися. У Києві — через зарплати джунів (-$50 до $950 за пів року) і сеньйорів (-$200 до $4800). У Львові — через зарплати мідлів (-$200, до $2500), сеньйорів (-$100, до $4600) та лідів (-$100, до $5700).

Зарплати в Харкові, Дніпрі, Одесі переважно без змін. У Вінниці є тенденція до зростання медіанних зарплат.

На графіку тільки ті категорії, де набралося не менше як 20 анкет.

За типами компаній

Продуктові компанії, як і пів року тому, пропонують найвищі зарплати фахівцям усіх рівнів, крім Lead/Staff/Principal і вище (тут першість утримують стартапи). Проте зростання зарплат у продуктових компаніях, яке ми спостерігали пів року тому, припинилося. Медіанні зарплати фахівців рівня Middle знизилися на $150 та повернулися до рівня грудня 2023 року ($2500).

Зарплати в аутстафінгових компаніях продовжують знижуватися. За останні пів року це торкнулося фахівців рівня Senior (-$100, до $4800) та Lead/Staff/Principal і вище (-$500, до $5500). Попри це медіанні зарплати в аустафінгових компаніях залишаються одними з найвищих.

Зупинилося падіння зарплат в аутсорсингових компаніях і стартапах, яке відбувалося в першій половині 2024 року. За останні пів року суттєвих змін у медіанних зарплатах розробників у сервісних компаніях не відбулося. Як і раніше, зарплати тут нижчі, ніж у продуктових чи аутсафінгових компаніях.

У стартапах дещо зросла медіанна зарплата найбільш оплачуваних розробників рівня Lead/Staff/Principal і вище (на $115, до $6515). Є тенденція до зростання в цих компаніях частки фахівців рівня Junior (з 23% до 28%) та зниження частки фахівців рівня Senior+ (з 50% до 43%).

За спеціалізаціями

Зниження медіанних зарплат простежується в усіх спеціалізаціях розробки.

Back-end та Mobile залишаються найбільш оплачуваними спеціалізаціями, проте медіанні зарплати фахівців помітно знизилися за пів року.

У Back-end найбільше падіння в зарплатах мідлів (-$200, до $2500) та фахівців рівня Lead/Staff/Principal і вище (-$250, до $5550).

У мобільній розробці впали зарплати джунів (-$200, до $800), сеньйорів (-$200, до $4700) та фахівців рівня Lead/Staff/Principal і вище (-$250, до $5000).

Серед Full stack фахівців найбільше падіння в медіанній зарплаті сеньйорів (-$200, до $4300).

У Front-end падіння зарплат зупинилося, окрім фахівців рівня Lead/Staff/Principal і вище (-$150, до $5200).

Цього разу ми додали до списку спеціалізацій розробників Desktop та Embedded. Зарплати Embedded-спеціалістів близькі до середніх за всіма спеціалізаціями, тоді як у Desktop-розробників рівня Senior і вище зарплати нижчі за середньоринкові.

Особливістю Embedded-розробки є висока частка початківців (20%) та досвідчених фахівців рівня Senior+ (56%), і нижча частка мідлів проти інших спеціалізацій (24%).

За мовами програмування

Медіанні зарплати в більшості мов програмування теж знизилися.

Scala залишається лідером за розміром медіанних зарплат розробників. Медіанна зарплата тих, у кого це основна мова програмування, як і пів року тому, становить $6000.

Далі — Ruby та Go. Медіанна зарплата фахівців, які працюють з Go, помітно знизилась (-$350 за пів року), проте зарплати тих, хто пише нею, залишаються одними з найвищих.

Зарплати фахівців, які працюють з Kotlin, Java та Swift, теж вищі за середні на ринку. У зарплатах розробників, які працюють з Kotlin та Swift, є тенденція до зниження, тоді як зарплати джунів та сеньйорів, які працюють з Java, дещо зросли.

Зарплати джунів та сеньйорів, які обрали TypeScript, вище середньоринкових, мідлів — на середньому рівні.

Зарплати джунів та мідлів, які віддають перевагу Python, на середньому рівні, а зарплати сеньйорів — вищі за середньоринкові.

Близькі до середніх зарплати фахівців, які пишуть на C++.

Нижчі за середні зарплати фахівців з C# / .NET, JavaScript і PHP.

За фреймворками

Серед 20 найпопулярніших серед розробників фреймворків найвищі медіанні зарплати у користувачів Jetpack Compose, Android SDK, iOS SDK, Hibernate та Spring.

У наступному розділі представлені медіанні зарплати користувачів фреймворків у розрізі мов програмування.

Динаміка зарплат за мовами програмування

Медіанні зарплати та англійська

Рівень володіння англійською мовою серед розробників не змінився за останні пів року. 11% оцінили його як Advanced, 47% як Upper-Intermediate, а 31% — як Intermediate.

Найкраще знають англійську фахівці рівня Senior+. Близько 70% з них оцінили свій рівень як Advanced чи Upper-Intermediate. Джуніори і мідли найчастіше оцінюють свій рівень як Upper-Intermediate чи Intermediate (по 40%).

Медіанні зарплати і знання англійської

Різниця в зарплатах розробників з різним рівнем англійської зберігається. Фахівці, які краще знають цю мову, можуть отримувати на 30-60% вищі зарплати. Це не стосується джунів — наразі ми не бачимо суттєвої різниці в зарплатах фахівців з різним рівнем англійської.

Скорочення зарплат сьогодні найбільш помітне у розробників з кращим знанням англійської. На противагу першому півріччю, коли зарплати знижувалися у всіх фахівців, незалежно від їхнього рівня володіння мовою.

Медіанні зарплати за кордоном

Медіанні зарплати українських розробників («чисті», після сплати податків), які нині живуть за кордоном, вищі, ніж у розробників в Україні.

Найвідчутніша різниця в зарплатах початківців — медіанні зарплати Junior-розробників за кордоном на 28% вищі, ніж в Україні. У більш досвідчених фахівців різниця менша: у мідлів вона становить 17%, а у розробників рівня Senior+ близько 10%.

За кордон частіше виїжджали досвідчені розробники: 68% з них мають тайтл Senior чи вище, проти 50% в Україні.

Медіанні зарплати українських розробників у різних країнах

Портрет учасників опитування

Продовжує зменшуватися кількість початківців серед українських розробників. Частка фахівців з досвідом до трьох років за пів року знизилась з 16% до 14%. Частка розробників з досвідом від 10 років зросла з 26% до 28%.

Частка розробниць зросла з 9% до 10% за пів року.

Популярність TypeScript зростає — нині її вважають основною мовою 20% українських розробників проти 19% пів року тому. Частка тих, хто назвав основною мовою JavaScript, за цей час знизилась з 18% до 15%.

Інші найпопулярніші мови програмування — без змін.

Розподіл зарплат за кількістю анкет

Як альтернативу медіані ми створили віджет з розподілом зарплат за кількістю анкет. Над кожним стовпцем вказано кількість анкет, яку ми отримали для конкретного зарплатного діапазону. Ви можете відфільтрувати дані за посадою, містом і досвідом роботи. До переліку посад додали спеціальності, які зібрали не менше як 50 анкет.

Докладна інформація з розбивкою за категоріями, містами та досвідом доступна у розділі «Зарплати».

Дані про кількість вакансій і відгуків дивіться в розділі «Тренди».

Якщо у вас є коментарі, пропозиції або зауваження до статті, пишіть у коментарях або на alyona@dou.ua.

Аналітика: Ірина Іпполітова